Recruitment & Talent Specialist

Ben jij een energieke HR-professional die energie krijgt van het vinden én laten groeien van talent? Heb je een neus voor technisch talent en wil je écht impact maken binnen een organisatie in beweging? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou. Bij ons krijg je de kans om niet alleen de juiste mensen aan te trekken, maar ook hun ontwikkeling actief vorm te geven. Jij bouwt mee aan sterke teams én duurzame carrières.

Stap in de rol

Als Recruitment & Talent Specialist ben jij de spil tussen kandidaten, business managers en HR. Je rol bestaat voor ongeveer 80% uit recruitment en voor 20% uit talentontwikkeling.

Je neemt ownership over het volledige recruitmentproces, maar gaat verder dan het invullen van vacatures alleen. Jij bekijkt het grotere geheel: je denkt mee over de beste match tussen kandidaat en klant, houdt rekening met projecten, regio, groeipotentieel en ambities, en geeft onderbouwd advies aan zowel kandidaten als interne stakeholders. Met jouw brede blik draag je bovendien bij aan initiatieven die de instroom, ontwikkeling en retentie van talent binnen de organisatie versterken. Deze rol vormt daarbij een sterke basis voor een verdere doorgroei richting HR Business Partner.

Recruitment & Talent Acquisition (+- 80%)

• Je beheert het volledige recruitmentproces van A tot Z (intake, sourcing, interviews, aanbod) voor life sciences profielen (quality-, engineering- en technische profielen).

• Je kijkt verder dan het interview en fungeert als sparringpartner voor de business: je adviseert over de best mogelijke inzet van kandidaten in functie van projecten, klanten, regio en groeipotentieel.

• Je gaat proactief op zoek naar talent via verschillende kanalen (LinkedIn, jobboards, netwerkevents, …).

• Je bouwt en onderhoudt sterke talentpools met het oog op toekomstige noden.

• Je optimaliseert en beheert het ATS-systeem (Recruitee) en bewaakt een kwalitatieve candidate journey.

• Je stuurt jouw aanpak bij op basis van resultaten, inzichten en strategie.

Talentontwikkeling, Learning & Development (+- 20%)

• Je ontwikkelt en coördineert een inspirerend onboardingprogramma voor nieuwe (junior) collega’s en vertaalt inzichten uit recruitment naar gerichte acties rond talentontwikkeling.

• Je stelt opleidingsplannen op (technisch en soft skills) afgestemd op individuele trajecten en businessnoden, en volgt trainingen en ontwikkeltrajecten nauwgezet op.

• Je beheert de praktische organisatie van opleidingen: je beheert de L&D-mailbox, behoudt het overzicht op het trainingsaanbod, de registraties en de kosten, onderhoudt contacten met interne en externe opleidingspartners en zorgt voor heldere interne communicatie.

• Je beheert samen met de HR Business Partner de skills- en competentiematrix, analyseert ontwikkelbehoeften en draagt bij aan de verdere uitbouw en optimalisatie van het L&D-beleid, inclusief rapportering en bijsturing van initiatieven.

Ons aanbod

• Vast contract van onbepaalde duur met een marktconform loon, afgestemd op jouw ervaring en skills.

• Bovenop je loon krijg je een forfaitaire onkostenvergoeding, maaltijdcheques, ecocheques, sinterklaascheques en een bedrijfswagen met laadpas met een extra optie tot fietslease.

• 32 verlofdagen voor een gezonde werk-privébalans (20 wettelijke + 12 ADV-dagen).

• Hospitalisatie- en groepsverzekering, aangevuld met voordelen van ons cafetariaplan.

• Attenties bij speciale aangelegenheden zoals huwelijk en geboorte.

• Diverse teamactiviteiten waardoor je het A-team beter leert kennen: sportactiviteiten, een quiz, verrassingsdiner, …

• Een uitdagende rol met ruimte voor groei en opleiding.

Jouw profiel

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in recruitment van bediendenprofielen en voelt je sterk in het volledige selectieproces.

• Je hebt interesse in recruitment van life sciences functieprofielen en verdiept je graag in deze sector. Je hebt interesse in talent management en draagt hier actief aan bij.

• Je hebt ervaring met direct search en sourcing, bij voorkeur via LinkedIn Recruiter Seat.

• Je bent digital savvy en maakt vlot gebruik van tools en data om jouw recruitmentaanpak te optimaliseren.

• Je neemt verantwoordelijkheid voor het realiseren van je eigen KPI’s en werkt doelgericht samen met het team voor het behalen van gezamenlijke KPI’s en teamtargets en -resultaten. Je werkt graag in teamverband.

• Je werkt gestructureerd en georganiseerd en behoudt het overzicht, ook wanneer er meerdere vacatures of projecten tegelijk lopen.

• Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving: je staat open voor verandering, denkt in oplossingen en in verbeteringen en weet vlot om te gaan met evoluerende prioriteiten en noden.

• Met je sterke communicatieve vaardigheden leg je makkelijk contacten, zowel telefonisch als schriftelijk.
  

Jouw nieuwe werkplek

Je werkt in een open en dynamische omgeving waar initiatief wordt aangemoedigd en je volop kansen krijgt om te groeien.

Advipro ondersteunt haar klanten in de farmaceutische, biofarmaceutische, medische en hightech sector bij het realiseren, het optimaliseren en het in stand houden van hoogkwalitatieve projecten en processen. In de zoektocht naar een project kijken we steeds hoe we de ervaring en ambitie van collega´s kunnen matchen met projectaanvragen van onze klanten. Advipro levert mede daardoor de Complete GxPerience!

Over Normec

Advipro is onderdeel van Normec, toonaangevend in de Testen, Inspectie, Certificering en Compliance (TICC) industrie. Onze expertise raakt essentiële gebieden zoals water-, lucht- en bodemkwaliteit, brandveiligheid en voedselveiligheid, waarbij we de hoogste normen van kwaliteit en veiligheid garanderen in verschillende sectoren. Normec is opgericht in 2016 en is een ambitieuze, onafhankelijke en snelgroeiende organisatie met ongeveer 6.500 collega’s.

We bieden onze collega’s de kans om actief bij te dragen aan onze missie én tegelijkertijd hun eigen carrière te ontwikkelen binnen een dynamische en snelgroeiende organisatie. Samen werken we aan impactvolle oplossingen voor onze klanten en aan een duurzame toekomst. De cultuur binnen Normec is informeel, open, energiek en ondernemend en is verankerd in onze GROWTH-principes. Middels ons The Normec Fit-programma, waarmee de deze principes tot leven brengen, zorgen we ervoor dat niet alleen ons bedrijf groeit, maar ook iedereen die er deel van uitmaakt.

Interesse? Laten we kennismaken!

jobs-advipro@normecgroup.com

Ongevraagde acquisitie door bureaus wordt niet op prijs gesteld en zal niet worden beantwoord.